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  • 什么样的猎头容易获得他人的好感

     相信职场的大部分人多少都与猎头接触过,尤其是企业HR和找工作的人接触最多,因为他们之间业务直接对接。不同的猎头在与他们接触的时候,每个人留给对方的印象是不同的。有的猎头给人感觉很舒服,对方愿意继续和猎头深度探讨合作事项。有的猎头则让人很反感,没聊几句就被对方委婉拒绝或者直接屏蔽拉黑。为什么同样都是猎头,差别会这么大呢?答案是要从自身找原因。那么什么样的猎头容易获得他人的好感呢?个人分析总结了如下几条:


      一、专业功底扎实


      所谓的专业功底,是指猎头对本职工作的熟知和了解,同时熟悉招聘中的相关流程,会谈判、会分析。自己知道招聘的每个岗位工作职责是什么,需要匹配什么样的人,这些是基本功。分得清轻重缓急,有自己的招聘渠道和简历库,能文能武,可皮可严,专业素质过硬。


    什么样的猎头容易获得他人的好感


      二、坚持原则和底线


      有的猎头为了冲业绩,不惜诋毁同事或同行,从客户那抢单。或者是为了完成招聘任务,尽快招到人,协助求职者履历造假,欺骗客户。做人做事没有原则、没有底线,利益至上,不管其它,没有责任心。


      而一个坚持原则和底线的猎头,是不会去做那些遭人唾弃的事情,遵守游戏规则,公平竞争,认真工作,不玩小伎俩。以较好的人品获取别人的信任和好感,赢得尊重。


      三、做事有分寸


      有的猎头在与客户或求职者谈工作的时候,咋咋呼呼,死缠烂打,没完没了。没达到合作目的之前,通常会做一些让人厌恶的事,比如连环夺命call、频繁上门拜访、堵人,这些行为幼稚又可笑。很容易把对方的意向磨没,离合作又远了一步。


      所以做事有分寸对猎头而言很重要,什么时间该做什么事情,什么事情该怎么做,值得思考。有时候适可而止胜过死缠烂打,大家都是聪明人,对于事情都心知肚明,等事情定夺了,自会有结果。即使一次合作不成,以后还可以合作,买卖不成仁义在。


    什么样的猎头容易获得他人的好感


      四、个人素养较好


      虽然都是猎头,但是人与人之间还是有差异的。像有的人形象邋遢、语言表达吐字不清晰、说话又直又横,急功近利,给人感觉不舒服,容易吃闭门羹。


      这时候就体现出了个人素养的重要性,一个素养较好的人,与人接触时,说话好听、言行举止文雅、不卑不亢、逻辑严谨、思维清晰,会让人如沐春风,非常舒适。就人的共性而言,谁都喜欢和明白人打交道,省心、省时、合作愉快。


      综上所述,要想成为一名受欢迎的好猎头,不是件容易事,对从业者有一定的条件要求。从业者要想拔尖,必须不断学习、思考、揣摩、总结、提升,从内到外,由表及里。过程会比较艰苦,没有捷径可走,考验人的耐性和进取心。不吃苦中苦,难为人上人,没有苦哪来的甜呢?


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    浏览量:1798 发布时间:2019-06-24 09:35

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